Feedback a 360 gradi
implementazione ottimale
Feedback a 360 gradi “fuori dal comune”
Il feedback a 360 gradi fornisce ai destinatari del feedback un’immagine diversificata e realistica di come gli altri li percepiscono nella collaborazione. Imparano a usare i loro punti di forza in modo mirato e ricevono un ampio riconoscimento per il loro contributo e i loro risultati professionali. Allo stesso tempo, vengono portate alla luce tendenze comportamentali inquietanti e forse anche controproducenti agli occhi degli altri.
Il nostro sistema di feedback 3sixty è diverso da molti strumenti standard. Abbiamo sistematicamente messo in pratica tutto ciò che abbiamo imparato dalla scienza e dalla pratica negli ultimi 40 anni. Il risultato è un processo di feedback flessibile che porta a miglioramenti significativi per tutti i partecipanti.
fondato
Disponiamo di questionari su base scientifica per tutti i livelli gerarchici in molte lingue. Dei valori di riferimento (benchmark) significativi facilitano l’interpretazione dei risultati.
activant
La triade de feedback génère un feedback particulièrement utile, que nous préparons dans des rapports de résultats orientés sur les actions. Nos coaches aident à tirer les bonnes conclusions et à prendre des mesures.
adaptable
Il sistema 3sixty offre un quadro flessibile per integrare i propri questionari, adattare il processo alle proprie esigenze o soddisfare requisiti specifici. Vi invitiamo a contattarci…
Le 3sixty – questionario
Il modello di competenza su cui si basa il questionario è scientificamente valido e comprende un totale di 80 domande individuali nella variante per i manager, che sono assegnate alle aree comportamentali descritte di seguito. Ulteriori questionari sono disponibili per i dirigenti, i project manager e i dipendenti senza compiti dirigenziali.
| + opzionale: un tema speciale che cambia ogni anno* | |||
| GESTIONE | COOPERAZIONE | COMPETENZA | DIREZIONE |
| Forza intellettuale | Buoni rapporti | Competenza professionale | Guidare se stessi |
| Talento organizzativo | Spirito di squadra | Fornire alta qualità | Visione e direzione |
| Decisione coraggiosa | Capace di conflitto | Essere orientati al servizio | Sviluppo delle persone |
| Ottenere risultati | Mentalità digitale e agile | Adottare il punto di vista del cliente | Motivare e dare l’esempio |
* tema speciale 2021: “telelavoro”
Ci dedichiamo regolarmente ad aspetti importanti e diamo nuovi impulsi ai utenti fedeli per il loro sviluppo professionale.
Il nostro tema speciale per l’anno 2021 è ovvio a causa degli effetti della pandemia COVID-19 sul nostro ambiente di lavoro. Il modulo opzionale del questionario sul telelavoro e sulla direzione/collaborazione a distanza è ora disponibile per voi! Clicca qui per contattarci.
Servizio completo: istruzioni, implementazione, supporto e sessione di valutazione a 360°
Il processo tipico a 360° segue un piano fisso in tre fasi.
Fase 1:
- Sessione di informazione
- Organizzare la pianificazione del tempo
- Determinazione dei fornitori di feedback
- Contatto personale con tutti i fornitori di feedback e annuncio del processo di feedback
Fase 2:
- Raccolta dei dati (valutazione e auto-riflessione)
- Misure per migliorare il tasso di risposta
Fase 3:
- Leggere il rapporto dei risultati, trarre le giuste conclusioni con il coach e dedurre le misure appropriate
- Fornire risultati trasparenti ai manager e ad altri gruppi di feedback
Il portale di feedback online a 360°
Il nostro portale a 360° è semplice e facile da usare. Non è richiesta alcuna formazione preliminare.
Forniamo un pannello di controllo in funzione dei ruoli per i supervisori di processo, con il quale è possibile consultare in qualsiasi momento lo stato dell’attuale processo di feedback (ad esempio, i dipendenti del dipartimento HR o i coach interni).
Rapporti di risultato orientati all’azione
Rapporti sui risultati individuali
Il rapporto di feedback individuale è intuitivamente comprensibile e costituisce la base per lavorare con i risultati.
Presentazione per seminari
Il modulo “workshop” del portale a 360° consente agli utenti di creare presentazioni personalizzate, che possono essere utilizzate ad esempio per un seminario di gruppo.
Valutazioni di gruppo
Mantenendo l’anonimato individuale dei destinatari del feedback, è possibile creare valutazioni aggregate / comparazioni di gruppo per mostrare le tendenze generali in un gruppo più grande di destinatari di feedback.
Seguito: pianificazione delle azioni basata sul sistema e feedback continuo
Piano d’azione basato sul sistema
I feedback 3sixty si concludono con un piano d’azione. Ogni destinatario del feedback ha avuto l’opportunità di riflettere con un coach sulle conoscenze acquisite e di scambiare possibili conclusioni sul proprio comportamento. Questo dialogo si traduce in un piano d’azione scritto con scadenze, che di solito viene concordato con il responsabile.
Feedback continuo (ongoing feedback)
I feedback 3sixty possono essere seguiti direttamente da un feedback continuo. È un feedback ad alta frequenza che si concentra su alcuni aspetti comportamentali che avete deciso di cambiare. Per maggiori informazioni, clicca qui…
Per saperne di più, consultate la nostra base di conoscenza
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