Feedback a 360 gradi,

lo strumento più efficace per lo sviluppo del personale

Cosa vi offriamo

Sempre un impegno totale, uno scambio onesto e tanta esperienza. Uniamo il know-how psicologico e tecnico.

Concetti

Standard stabiliti o sviluppi perfettamente adattati alla situazione
Troviamo la soluzione perfetta per diversi obiettivi, gruppi target e culture aziendali. Dai tradizionali processi di feedback a 360° ai moderni processi di feedback per l’agile mondo del lavoro di oggi e di domani.
Tecnologia

Sistema online a 360° altamente flessibile e specializzato
In termini di funzionalità e facilità d’uso, siamo i migliori della categoria e offriamo un eccezionale rapporto costi-benefici.
Efficacia

Esperti - Know-how per la massima efficienza
Per gli effetti misurabili, i nostri esperti e coach addestrati forniscono solide conoscenze di ricerca e una vasta esperienza pratica.

La vostra persona di contatto:

Dipl.-Psych. Stephan Holtmeier

Proprietario, Coach, Esperto del 360°

+49 221 99969262

Feedback a 360 gradiBase di conoscenza

Concetti su misura

O abbiamo la soluzione ottimale per il vostro scenario o la sviluppiamo insieme con voi.

Standard stabiliti
360° | 270°| 180° | 90° | Peer | Upward
Variazioni per dirigenti, imprenditori, (top-) manager, dipendenti, esperti, project manager e apprendisti
Scientificamente valido, innovativo e testato sul campo – con un processo di riferimento e supporto professionale
Strumenti di feedback:

Modalità di feedback moderno
Self-Service | Always-on | Feedback continuo
Portale Self Service
Feedback a 360° come offerta di sviluppo individuale su richiesta
Always-on Feedback
Un canale di feedback costantemente disponibile come elemento digitale di una nuova cultura del feedback
Feedback continuo
Feedback regolare in cicli brevi per controllare meglio i comportamenti

Soluzioni su misura
Adattamento o nuovo sviluppo
Il nostro team interno di consulenti e sviluppatori di software implementa i vostri requisiti di processo.
Piena flessibilità nella concezione, nel questionario, nei documenti, nei rapporti, nei gruppi di riferimento e nei processi di lavoro
A partire da circa 25 implementazioni all’anno, è già vantaggioso creare un portale online personalizzato

Pubblicazioni

Holtmeier, S., Mertin, I., Richter, G. & van den Woldenberg, J. (2024). Trendstudie Feedbackinstrumente 2023/24.

Holtmeier, S., & Mertin, I. (2023). Personalauswahl 4.0: 360° für faire Potenzialkonferenzen.

Holtmeier, S., & Mertin, I. (2023). Digitale Feedback-Trends im Coaching und zur Selbststeuerung.

Holtmeier, S., & Mertin, I. (2020). Feedback-Trends: Ongoing, Instant, Always-on und Kudo.

Mertin, I., & Holtmeier, S. (2018). Multisource-Feedback als Instrument des Talent-Managements.

Holtmeier, S., Domsch, A., & Mrugalla, N. (2013). Fallstudie: 360°-Feedback bei Phoenix Contact.

Portale online di feedback a 360° specializzato

Esplorate le caratteristiche principali del nostro potente portale di feedback a 360 gradi

Portale online Modalità di feedback Risultati Dashboard Piano d’azione Valutazione integrata Protezione dei dati

Portale online facile da usare

Semplice e chiaro: vengono visualizzate solo le funzioni attualmente necessarie
Interfacce flessibili per l’importazione e l’esportazione
Disponibile in molte lingue (espandibile)
Funziona anche su smartphone & tablet

Feedback per il mondo VUCA

Portale Self Service
Feedback a 360° come offerta di sviluppo individuale su richiesta
Always-on Feedback
Un canale di feedback costantemente disponibile come elemento digitale di una nuova cultura del feedback
Feedback continuo (vedi immagine)
Feedback regolare in cicli brevi per controllare meglio i comportamenti

Rapporti concisi sui risultati

Rapporti di feedback individuali
per i partecipanti al focus
Presentazioni personalizzate
o valutazioni aggregate
(ad esempio per le risorse umane
o per la gestione divisionale/aziendale)
Rapporti di sintesi
o esportazioni di dati grezzi

Un pannello di controllo per i responsabili

Il centro di controllo (dashboard) consente alle persone responsabili (ad es. i dipendenti del dipartimento delle risorse umane) di acquisire informazioni sui processi di feedback di coorti o individui.
Un concetto di ruoli e diritti differenziati garantisce che tutti possano vedere solo le informazioni destinate ai propri occhi.

Piano d’azione supportato dal software

Un’implementazione sostenibile delle azioni può essere influenzata positivamente dal controllo assistito dal sistema.
Un piano d’azione completamente sviluppato richiede una consultazione di 90-120 minuti.
La pianificazione delle azioni è già inclusa come modulo aggiuntivo, a condizione che vengano utilizzati gli coach di CREWS & CAPTAINS.

Valutazione integrata

Scoprite cosa pensano i destinatari del feedback sullo strumento
- Accompagnando il processo di feedback
- In qualsiasi momento dopo il completamento del processo di feedback

A proposito, in media riceviamo (4,7) stelle dagli utenti dei nostri strumenti di feedback per i settori comunicazione e informazione, portale online e team di supporto.

La protezione dei dati è molto importante per noi

I nostri server si trovano in Germania.
Rispettiamo le disposizioni del regolamento europeo di base sulla protezione dei dati e abbiamo adottato le necessarie misure di sicurezza tecniche e organizzative.
Ad esempio, i dati personali vengono sempre memorizzati in forma codificata nelle nostre banche dati. I diritti di accesso del sistema e i risultati dei sondaggi sono concessi solo a persone autorizzate. Abbiamo implementato processi di cancellazione automatizzati e routine di pseudonimizzazione.
Per saperne di piu sulla sicurezza, protezione dei dati e fiducia nel processo di feedback a 360 gradi consultate la nostra base di conoscenza.

Siamo consigliati dal datenschutzsüd GmbH.

Massima efficacia

Questo è il metro con cui ci misuriamo

I nostri coach addestrati di feedback a 360 gradi

… sviluppano piani d’azione orientati agli obiettivi e consigliano su come affrontare i risultati

La nostra modalità di sondaggio in 3 passi

… è una metodologia innovativa e genera un feedback dimostrabilmente più rilevante e utile

I nostri responsabili di processo personali

… accompagnano proattivamente i destinatari del feedback in modo che il risultato sia il più significativo possibile alla fine

Il nostro feedback continuo

… fornisce un regolare “feedback intermedio” per le persone che vogliono lavorare intensamente sui loro obiettivi di sviluppo

Il nostro controllo integrato del successo

… controlla lo stato di implementazione delle attività pianificate con il supporto software

Il nostro modulo di valutazione

… permette di verificare i benefici e il successo dei vostri progetti di feedback

Siete curiosi...?