3sixty ist die von CREWS & CAPTAINS entwickelte Software- und Servicelösung für standardisierte 360-Grad-Feedbackprozesse. Sie verbindet Multi-Rater-Software, einen wissenschaftlich entwickelten Fragebogen, individuelle Ergebnisberichte, Aktionsplanung und optionales Feedback-Coaching.
Ein 360 Grad Feedback präsentiert den Feedbackempänger*innen ein vielschichtiges und realistisches Bild davon, wie andere sie in der Zusammenarbeit erleben. Dadurch lernen sie, ihre Stärken gezielt einzusetzen und erhalten breite Anerkennung für ihre beruflichen Beiträge und Leistungen. Darüber hinaus werden Verhaltensweisen aufgedeckt, die in den Augen anderer stören und vielleicht sogar kontraproduktiv sind.
Unser ‚Best Practice‘ Feedbacksystem 3sixty unterscheidet sich von vielen Standardinstrumenten. Denn die Erkenntnisse, die wir in den vergangenen 40 Jahren in der Praxis gewonnen haben, setzen wir konsequent und kompromisslos um. Somit entsteht ein flexibler Feedback-Prozess, der „out of the box“ eingesetzt werden kann und zu spürbaren Verbesserungen bei allen Beteiligten führt.
Wissenschaftlich fundierte Fragebögen sind bei uns für alle Hierarchiestufen und in zahlreichen Sprachen verfügbar. Zudem erleichtern aussagekräftige Vergleichsnormen (Benchmarks) die Einordnung der Ergebnisse.
Der Feedback-Dreiklang generiert besonders hilfreiches Feedback, das wir in handlungsorientierten Ergebnisberichten aufbereiten. Unsere 360°-Coaches helfen, die richtigen Schlüsse zu ziehen und Maßnahmen abzuleiten.
3sixty bietet einen flexiblen Rahmen, um auch eigene Fragebögen einzubinden, den Prozess an eigene Bedarfe anzupassen oder spezifische Anforderungen zu erfüllen. Häufig ist das eigene Führungsleitbild der Ausgangspunkt für einen eigenen Fragebogen. Nehmen Sie Kontakt auf…
Grundlage des Fragebogens ist ein wissenschaftlich fundiertes Kompetenzmodell. Die Variante für Führungskräfte umfasst insgesamt 80 Einzelfragen, die den nachfolgend dargestellten Verhaltensbereichen zugeordnet sind. Darüber hinaus stehen Fragebögen für das Top-Management, Projektleiter*innen und Mitarbeiter*innen ohne Führungsaufgaben zur Verfügung.
| + optional: ein jährlich wechselndes Sonderthema * | |||
| MANAGEMENT | KOOPERATION | EXPERTENTUM | FÜHRUNG |
| Analytische Stärke | Gute Beziehungen | Fachkompetenz | Sich selbst führen |
| Organisationstalent | Teamspieler sein | Hohe Qualität erbringen | Vision und Richtung |
| Mutig entscheiden | Keine Scheu vor Konflikten | Serviceorientiert sein | Mitarbeiterentwicklung |
| Ergebnisse erzielen | Digitale und agile Denkweise | Kundenperspektive einnehmen | Motivieren und vorleben |
Der typische 360°-Prozess folgt einer festgelegten Ablauf- und Zeitplanung mit drei Phasen.
Unser 360°-Portal ist einfach und nutzerfreundlich gestaltet. Daher ist keine vorherige Schulung erforderlich. Darüber hinaus stellen wir für Prozessbegleiter*innen, beispielsweise aus der Personalabteilung, ein rollenbasiertes Dashboard zur Verfügung. Damit lässt sich der Status laufender Feedbackprozesse jederzeit einsehen.
Der individuelle Feedbackbericht ist intuitiv verständlich und bildet die Grundlage für die Arbeit mit den Ergebnissen.
Über das Workshop-Modul des 360°-Portals können Nutzer*innen auf Knopfdruck benutzerdefinierte Folien erstellen, die sich beispielsweise für Teamworkshops eignen.
Unter Wahrung der Anonymität der einzelnen Feedbackempfänger können aggregierte Auswertungen / Gruppenvergleiche erstellt werden, um generelle Tendenzen in einer größeren Gruppe von Feedbackempfängern aufzuzeigen.
Ein 3sixty-Feedback endet mit einem Aktionsplan. Zuvor erhalten alle Feedbackempfänger*innen Gelegenheit, die gewonnenen Erkenntnisse mit einem Coach zu reflektieren und mögliche Konsequenzen für das eigene Verhalten zu besprechen. Anschließend mündet dieser Dialog in einen schriftlich formulierten und mit Fälligkeitsdaten versehenen Aktionsplan. In der Regel wird dieser im weiteren Verlauf auch mit der eigenen Führungskraft abgestimmt.
An ein 3sixty-Feedback kann sich direkt ein sogenanntes Ongoing Feedback anschließen. Dabei handelt es sich um ein hochfrequentes Feedback mit einem engen Fokus auf wenige Verhaltensaspekte, die zu verändern man sich vorgenommen hat. Mehr erfahren Sie hier…
360 Grad Feedback Anbieter: Wie Sie den richtigen Partner für Ihren Prozess...Sie müssen den Inhalt von reCAPTCHA laden, um das Formular abzuschicken. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten mit Drittanbietern ausgetauscht werden.
Mehr InformationenSie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Turnstile. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr InformationenSie müssen den Inhalt von reCAPTCHA laden, um das Formular abzuschicken. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten mit Drittanbietern ausgetauscht werden.
Mehr Informationen