Feedback à 360 degrés,

l’instrument le plus efficace du développement du personnel

Ce que nous vous offrons

Toujours un engagement total, un échange honnête et beaucoup d’expérience. Nous combinons le savoir-faire psychologique et technique.

Stephan Holtmeier
Votre personne de contact:

Dipl.-Psych. Stephan Holtmeier
Propriétaire, Coach, Expert sur le 360 degrés

+49 221 99969262

Feedback à 360 degrésBase de savoir

Des concepts sur mesure

Soit nous avons la solution optimale pour votre scénario, soit nous la développons avec vous

  • Normes établies
  • 360° | 270°| 180° | 90° | Peer | Upward
  • Variantes pour les entrepreneurs, les dirigeants, les employés, les experts, les chefs de projet et les jeunes professionnels
  • Scientifiquement solide, innovant et testé sur le terrain – avec un processus de référence et de soutien professionnel
  • Instruments de feedback:

    fullcircle 3sixty TalentCoach
  • Modes de feedback modernes
  • Self-Service | Always-on | feedback continu
  • Self Service
    Un feedback à 360° comme offre de développement individuel sur demande
  • Always-on Feedback
    Un canal de feedback disponible en permanence comme élément digital d’une nouvelle culture de feedback
  • Feedback continu
    Un feedbaack régulier en cycles courts pour mieux contrôler les comportements
  • Des solutions sur mesure
  • Adaptation ou nouveau développement
  • Notre équipe interne de consultants et de développeurs de logiciels mettent en œuvre vos exigences sur le contenu et le processus.
  • Flexibilité totale dans la conception, le questionnaire, les documents, les rapports, les groupes de référence et les flux de travail
  • A partir d’environ 25 implémentations par an, il est déjà rentable de créer un portail en ligne sur mesure

Publications

Holtmeier, S.,  Mertin, I., Richter, G. & van den Woldenberg, J. (2024). Trendstudie Feedbackinstrumente 2023/24.

Holtmeier, S., & Mertin, I. (2023). Personalauswahl 4.0: 360° für faire Potenzialkonferenzen.

Holtmeier, S., & Mertin, I. (2023). Digitale Feedback-Trends im Coaching und zur Selbststeuerung.

Holtmeier, S., & Mertin, I. (2020). Feedback-Trends: Ongoing, Instant, Always-on und Kudo.

Mertin, I., & Holtmeier, S. (2018). Multisource-Feedback als Instrument des Talent-Managements.

Holtmeier, S., Domsch, A., & Mrugalla, N. (2013). Fallstudie: 360°-Feedback bei Phoenix Contact.

Portail en ligne de feedback à 360° spécialisé

Explorez les principales caractéristiques de notre puissant portail de feedback

Portail en ligneModes de feedbackRapport sur les résultatsTableau de bord pour la RHPlan d’actionÉvaluation intégréeProtection des données
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Portail en ligne convivial

  • Simple et clair: seules les fonctions actuellement requises sont affichées
  • Des interfaces flexibles pour les importations et les exportations
  • Disponible en plusieurs langues (extensible)
            
  • Fonctionne également sur smartphone et tablet

Feedback pour le monde VUCA

  • Self Service
    Un feedback à 360° comme offre de développement individuel sur demande
  • Always-on Feedback
    Un canal de feedback disponible en permanence comme élément digital d’une nouvelle culture de feedback
  • Feedback continu (voir fenêtre)
    Un feedbaack régulier en cycles courts pour mieux contrôler les comportements
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Rapports concis sur les résultats

  • Rapports individuels de feedback
    pour les personnes cibles
  • Présentations personnalisées
    ou des évaluations agrégées
    (par exemple pour les RH ou pour la
    direction de division/entreprise)
  • Rapports de synthèse
    ou l’exportation de données
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Un panneau de contrôle pour les responsables

  • Le centre de contrôle (tableau de bord) permet aux personnes responsables (par exemple, les employés du département des ressources humaines) d’avoir un aperçu des processus de feedback des cohortes ou des individus.
  • Un concept de rôles et de droits différenciés garantit que chacun ne peut voir que les informations destinées à ses yeux.
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Plan d’action soutenu par des logiciels

  • Une mise en œuvre durable des actions peut être influencée positivement par un contrôle assisté par le système.
  • Un plan d’action entièrement élaboré nécessite une consultation de 90 à 120 minutes.
  • Le plan d’action est déjà inclus en tant que module supplémentaire, à condition d’utiliser les coachs de CREWS & CAPTAINS.

Évaluation intégrée

  • Découvrez ce que les destinataires du feedback pensent de l’instrument
    • Accompagnat le processus de feedback
    • A tout moment après la fin du processus de feedback

À propos, nos utilisateurs nous on donnés (4,7) étoiles pour les domaines suivants: communication et  information, portail en ligne et équipe de support.

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La protection des données est très importante pour nous

  • Nos serveurs sont situés en Allemagne.
  • Nous respectons les dispositions du règlement européen sur la protection des données et avons pris les mesures de sécurité techniques et organisationnelles nécessaires.
  • Par exemple, les données personnelles contenues dans nos bases de données sont toujours stockées sous forme chiffrée. Les droits d’accès aux divers éléments du système et aux résultats des sondages ne sont accordés qu’aux personnes autorisées. Nous avons mis en place des processus de suppression automatisés et des routines de pseudonymisation.
  • Pour en savoir plus sur la sécurité, protection des données et confiance dans le processus de feedback à 360 degrés, consultez notre base de savoir sur le feedback à 360 degrés.
  • Nous sommes conseillés par datenschutzsüd GmbH.

Efficacité maximale

C’est à cette aune que nous nous mesurons

Nos coachs du 360 degrés formés

… développent des plans d’action axés sur les objectifs et conseillent sur la manière de traiter les résultats

Notre mode de sondage en 3 étapes

… est une méthodologie innovante de meilleure pratique et il a été prouvé qu’elle génère un feedback plus pertinent et plus utile

Nos gestionnaires de processus personnels

… accompagnent les destinataires du feedback de manière proactive afin que le résultat soit aussi significatif que possible

Notre feedback continu

… fournit un « feedback intermédiaire » régulier aux personnes qui souhaitent travailler intensivement sur leurs objectifs de développement

Notre contrôle de succès intégré

… suit l’état d’avancement des activités prévues avec l’aide de logiciels

Notre module d’évaluation

… permet de vérifier le bénéfice et le succès de vos projets de feedback

Vous êtes curieux...?