Ihr 360 Grad Feedback Anbieter

 für das „schärfste Schwert“ der Personalentwicklung

Was wir Ihnen bieten

Vom ausgereiften 360° Feedback Tool bis zum Full-Service für Ihr Feedback-Projekt: Wir sind Ihr 360 Grad Feedback Anbieter indem wir psychologisches mit technischem Know-how vereinen und mit 100% Engagement, ehrlichem Sparring und viel Erfahrung begeistern.

Stephan Holtmeier
Ihr Ansprechpartner:

Dipl.-Psych. Stephan Holtmeier
Geschäftsführer, Coach , 360°-Experte

+49 221 99969262

360° FeedbackKnowledge Base

Passgenaue Konzepte von Ihrem 360 Grad Feedback Anbieter

Entweder wir haben für Ihr Multi-Source-Projekt bereits die optimale Lösung, oder wir entwickeln sie gemeinsam mit Ihnen

  • Etablierte Standards
  • 360° | 270°| 180° | 90° | Peer | Upward
  • Varianten für Führungskräfte, Unternehmer, (Top-) Manager, Mitarbeiter, Experten, Projektleiter und Young Professionals
  • Wissenschaftlich fundiert, innovativ und praxiserprobt – mit Benchmark und professionellem Begleitprozess
  • Feedbackinstrumente:

    3sixty fullcircle TalentCoach
  • Moderne Feedbackmodi
  • Self-Service | Always-on | Ongoing
  • Self Service Portale
    360° Feedback als individuelles Entwicklungsangebot „on demand“
  • Always-on Feedback
    Kontinuierlich verfügbarer Rückkanal als digitales Element einer neuen Feedbackkultur
  • Ongoing Feedback
    Regelmäßiges Feedback in kurzen Zyklen zur besseren Steuerung von Verhalten
  • Passgenaue Lösungen
  • Anpassung oder Neuentwicklung
  • Wir setzen Ihre Anforderungen an Inhalte und Prozesse mit unserem internen Team aus Beratern und Softwareentwicklern 1:1 um
  • Vollständige Flexibilität bei Design, Fragebogen, Dokumenten, Reporting, Normgruppen und Workflows
  • Ab ca. 25 Durchführungen pro Jahr rechnet sich bereits das Aufsetzen eines maßgeschneiderten Online-Portals

Publikationen

Holtmeier, S.,  Mertin, I., Richter, G. & van den Woldenberg, J. (2024). Trendstudie Feedbackinstrumente 2023/24.

Holtmeier, S., & Mertin, I. (2023). Personalauswahl 4.0: 360° für faire Potenzialkonferenzen.

Holtmeier, S., & Mertin, I. (2023). Digitale Feedback-Trends im Coaching und zur Selbststeuerung.

Holtmeier, S., & Mertin, I. (2020). Feedback-Trends: Ongoing, Instant, Always-on und Kudo.

Mertin, I., & Holtmeier, S. (2018). Multisource-Feedback als Instrument des Talent-Managements.

Holtmeier, S., Domsch, A., & Mrugalla, N. (2013). Fallstudie: 360°-Feedback bei Phoenix Contact.

Hochspezialisiertes 360 Grad Feedback Tool

Erkunden Sie die Kernfunktionen unseres leistungsstarken 360 Grad Feedback-Portals

Online-PortalFeedback-ModiErgebnis-ReportingDashboard für HRAktions-PlanungIntegrierte EvaluationDaten-Schutz
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Nutzerfeundliches Online-Portal

  • Einfach und übersichtlich: Nur die aktuell benötigten Funktionen werden angezeigt
  • Flexible Schnittstellen für Importe und Exporte
  • Verfügbar in vielen Sprachen (erweiterbar)
            
  • Funktioniert auch auf Smartphone & Tablet PC

Feedback für die Vuka-Welt

  • Self Service Portale
    360° Feedback als individuelles Entwicklungsangebot „on demand“
  • Always-on Feedback
    Kontinuierlich verfügbarer Rückkanal als digitales Element einer neuen Feedbackkultur
  • Ongoing Feedback (siehe Screenshot)
    Regelmäßiges Feedback in kurzen Zyklen zur besseren Steuerung von Verhalten
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Prägnante Ergebnisberichte

  • Individuelle Feedbackberichte
    für die Fokuspersonen
  • Benutzerdefinierte Präsentationen
    oder aggregierte Auswertungen
    (z.B. für HR oder für die Bereichs-/ Unternehmensleitung)
  • Summary-Reports
    oder Rohdatenexporte
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Übersichtliches Steuerpult für Prozessbegleiter

  • Die Steuerzentrale (Dashboard) ermöglicht Verantwortlichen (z.B. Mitarbeitern der HR-Abteilung) Einblicke in Feedbackprozesse von Kohorten oder von Einzelpersonen.
  • Ein differenziertes Rollen- und Rechtekonzept stellt sicher, dass jeder nur die Informationen einsehen kann, die für seine Augen bestimmt sind.
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Softwaregestützte Aktionsplanung

  • Eine nachhaltige Umsetzung von abgeleiteten Aktionen kann durch ein systemgestütztes Controlling positiv beeinflusst werden.
  • Ein vollständige erarbeiteter Aktionsplan erfordert ein 90-120-minütiges Beratungsgespräch.
  • Die Aktionsplanung ist als Zusatzmodul bereits inkludiert, sofern Coaches von CREWS & CAPTAINS eingesetzt werden.

Integrierte Evaluation

  • Erfahren Sie ohne zusätzlichen Aufwand, wie die Feedbackempfänger über das Instrument denken
    • Begleitend zum Feedbackprozess (formativ)
    • Zu einem beliebigen Zeitpunkt nach Abschluss des Feedbackprozesses (summativ)

Übrigens, im Durchschnitt erhalten wir von den Nutzern unserer Feedback-Instrumente für die Bereiche Kommunikation und Information, Online-Portal und Supportteam  (4,7) Sterne.

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Datenschutz ist uns sehr wichtig

  • Unsere Server stehen in Deutschland.
  • Als Ihr 360 Grad Feedback Anbieter halten uns an die Bestimmungen der europäischen Datenschutzgrundverordnung und haben die geforderten technischen und organisatorischen Sicherheitsmaßnahmen getroffen.
  • Zum Beispiel werden personenbezogene Daten in unseren Datenbanken grundsätzlich verschlüsselt abgespeichert. Zugriffsrechte auf unterschiedlichste Systemkomponenten und Befragungsergebnissen erhalten ausschließlich berechtigte Personen. Wir haben systemseitig automatisierte Löschvorgänge bzw. Pseudonymisierung-Routinen umgesetzt.
  • Erfahren Sie mehr zu Sicherheit, Datenschutz und Vertrauen im 360 Grad Feedback Prozess in unserer 360° Knowledge Base.
  • Uns berät die datenschutzsüd GmbH.

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Maximale Wirksamkeit

Daran lassen wir uns messen

Unsere ausgebildeten 360°-Coaches

… erarbeiten zielführende Aktionspläne und beraten zum Umgang mit Ergebnissen

Unser 3-stufiger Befragungsmodus

… ist eine innovative Best-Practice-Methodik und generiert nachweislich relevanteres und nützlicheres 360 Grad Feedback

Unsere persönlichen Prozessmanager

… begleiten die Feedbackempfänger proaktiv, damit das Ergebnis am Ende maximal aussagekräftig ist

Unser Ongoing Feedback

… liefert regelmäßige „Zwischenfeedbacks“ für Menschen, die intensiv an ihren Entwicklungszielen arbeiten möchten

Unser integriertes Erfolgscontrolling

… überwacht softwaregestützt den Umsetzungsstand geplanter Aktivitäten

Unser Evaluationsmodul

… ermöglicht es (auch zeitversetzt), den Nutzen und Erfolg Ihrer Feedbackprojekte zu überprüfen

Sind Sie neugierig...?