Ihr 360 Grad Feedback Anbieter

für das „schärfste Schwert“ der Personalentwicklung

Was wir Ihnen bieten

Vom ausgereiften 360° Feedback Tool bis zum Full-Service für Ihr Feedback-Projekt: Wir sind Ihr 360 Grad Feedback Anbieter indem wir psychologisches mit technischem Know-how vereinen und mit 100% Engagement, ehrlichem Sparring und viel Erfahrung begeistern.

Konzepte

Etablierte Standards oder passgenaue Eigenentwicklungen
Wir finden die perfekte Lösung für unterschiedliche Zielsetzungen, -gruppen und Unternehmenskulturen – vom traditionellen 360° bis hin zum modernen Feedbackprozess für die agile Arbeitswelt von heute und morgen.
Software

Spezialisiertes und sehr flexibles 360 Grad Feedback Tool
Hinsichtlich Funktionalität und Nutzerfreundlichkeit sind wir „best in class“ und bieten ein herausragendes Kosten-Nutzen-Verhältnis.
Wirksamkeit

Experten - Know How für maximale Wirksamkeit
Für messbare Effekte bringen unsere ausgebildeten 360°-Experten und Coaches fundiertes Forschungs-Wissen und umfangreiche Erfahrung aus der Praxis ein.

Ihr Ansprechpartner:

Dipl.-Psych. Stephan Holtmeier
Geschäftsführer, Coach , 360°-Experte

+49 221 99969262

360° FeedbackKnowledge Base

Passgenaue Konzepte von Ihrem 360 Grad Feedback Anbieter

Entweder wir haben für Ihr Multi-Source-Projekt bereits die optimale Lösung, oder wir entwickeln sie gemeinsam mit Ihnen

Etablierte Standards
360° | 270°| 180° | 90° | Peer | Upward
Varianten für Führungskräfte, Unternehmer, (Top-) Manager, Mitarbeiter, Experten, Projektleiter und Young Professionals
Wissenschaftlich fundiert, innovativ und praxiserprobt – mit Benchmark und professionellem Begleitprozess
Feedbackinstrumente:

Moderne Feedbackmodi
Self-Service | Always-on | Ongoing
Self Service Portale
360° Feedback als individuelles Entwicklungsangebot „on demand“
Always-on Feedback
Kontinuierlich verfügbarer Rückkanal als digitales Element einer neuen Feedbackkultur
Ongoing Feedback
Regelmäßiges Feedback in kurzen Zyklen zur besseren Steuerung von Verhalten

Passgenaue Lösungen
Anpassung oder Neuentwicklung
Wir setzen Ihre Anforderungen an Inhalte und Prozesse mit unserem internen Team aus Beratern und Softwareentwicklern 1:1 um
Vollständige Flexibilität bei Design, Fragebogen, Dokumenten, Reporting, Normgruppen und Workflows
Ab ca. 25 Durchführungen pro Jahr rechnet sich bereits das Aufsetzen eines maßgeschneiderten Online-Portals

Publikationen

Holtmeier, S., Mertin, I., Richter, G. & van den Woldenberg, J. (2024). Trendstudie Feedbackinstrumente 2023/24.

Holtmeier, S., & Mertin, I. (2023). Personalauswahl 4.0: 360° für faire Potenzialkonferenzen.

Holtmeier, S., & Mertin, I. (2023). Digitale Feedback-Trends im Coaching und zur Selbststeuerung.

Holtmeier, S., & Mertin, I. (2020). Feedback-Trends: Ongoing, Instant, Always-on und Kudo.

Mertin, I., & Holtmeier, S. (2018). Multisource-Feedback als Instrument des Talent-Managements.

Holtmeier, S., Domsch, A., & Mrugalla, N. (2013). Fallstudie: 360°-Feedback bei Phoenix Contact.

Hochspezialisiertes 360 Grad Feedback Tool

Erkunden Sie die Kernfunktionen unseres leistungsstarken 360 Grad Feedback-Portals

Online-Portal Feedback-Modi Ergebnis-Reporting Dashboard für HR Aktions-Planung Integrierte Evaluation Daten-Schutz

Zurück Weiter

Nutzerfeundliches Online-Portal

Einfach und übersichtlich: Nur die aktuell benötigten Funktionen werden angezeigt
Flexible Schnittstellen für Importe und Exporte
Verfügbar in vielen Sprachen (erweiterbar)
Funktioniert auch auf Smartphone & Tablet PC

Feedback für die Vuka-Welt

Self Service Portale
360° Feedback als individuelles Entwicklungsangebot „on demand“
Always-on Feedback
Kontinuierlich verfügbarer Rückkanal als digitales Element einer neuen Feedbackkultur
Ongoing Feedback (siehe Screenshot)
Regelmäßiges Feedback in kurzen Zyklen zur besseren Steuerung von Verhalten

Prägnante Ergebnisberichte

Individuelle Feedbackberichte
für die Fokuspersonen
Benutzerdefinierte Präsentationen
oder aggregierte Auswertungen
(z.B. für HR oder für die Bereichs-/ Unternehmensleitung)
Summary-Reports
oder Rohdatenexporte

Übersichtliches Steuerpult für Prozessbegleiter

Die Steuerzentrale (Dashboard) ermöglicht Verantwortlichen (z.B. Mitarbeitern der HR-Abteilung) Einblicke in Feedbackprozesse von Kohorten oder von Einzelpersonen.
Ein differenziertes Rollen- und Rechtekonzept stellt sicher, dass jeder nur die Informationen einsehen kann, die für seine Augen bestimmt sind.

Softwaregestützte Aktionsplanung

Eine nachhaltige Umsetzung von abgeleiteten Aktionen kann durch ein systemgestütztes Controlling positiv beeinflusst werden.
Ein vollständige erarbeiteter Aktionsplan erfordert ein 90-120-minütiges Beratungsgespräch.
Die Aktionsplanung ist als Zusatzmodul bereits inkludiert, sofern Coaches von CREWS & CAPTAINS eingesetzt werden.

Integrierte Evaluation

Erfahren Sie ohne zusätzlichen Aufwand, wie die Feedbackempfänger über das Instrument denken
- Begleitend zum Feedbackprozess (formativ)
- Zu einem beliebigen Zeitpunkt nach Abschluss des Feedbackprozesses (summativ)

Übrigens, im Durchschnitt erhalten wir von den Nutzern unserer Feedback-Instrumente für die Bereiche Kommunikation und Information, Online-Portal und Supportteam (4,7) Sterne.

Datenschutz ist uns sehr wichtig

Unsere Server stehen in Deutschland.
Als Ihr 360 Grad Feedback Anbieter halten uns an die Bestimmungen der europäischen Datenschutzgrundverordnung und haben die geforderten technischen und organisatorischen Sicherheitsmaßnahmen getroffen.
Zum Beispiel werden personenbezogene Daten in unseren Datenbanken grundsätzlich verschlüsselt abgespeichert. Zugriffsrechte auf unterschiedlichste Systemkomponenten und Befragungsergebnissen erhalten ausschließlich berechtigte Personen. Wir haben systemseitig automatisierte Löschvorgänge bzw. Pseudonymisierung-Routinen umgesetzt.
Erfahren Sie mehr zu Sicherheit, Datenschutz und Vertrauen im 360 Grad Feedback Prozess in unserer 360° Knowledge Base.

Uns berät die datenschutzsüd GmbH.

360-Grad-Feedback Anbieter width=“337″ height=“630″ />

Maximale Wirksamkeit

Daran lassen wir uns messen

Unsere ausgebildeten 360°-Coaches

… erarbeiten zielführende Aktionspläne und beraten zum Umgang mit Ergebnissen

Unser 3-stufiger Befragungsmodus

… ist eine innovative Best-Practice-Methodik und generiert nachweislich relevanteres und nützlicheres 360 Grad Feedback

Unsere persönlichen Prozessmanager

… begleiten die Feedbackempfänger proaktiv, damit das Ergebnis am Ende maximal aussagekräftig ist

Unser Ongoing Feedback

… liefert regelmäßige „Zwischenfeedbacks“ für Menschen, die intensiv an ihren Entwicklungszielen arbeiten möchten

Unser integriertes Erfolgscontrolling

… überwacht softwaregestützt den Umsetzungsstand geplanter Aktivitäten

Unser Evaluationsmodul

… ermöglicht es (auch zeitversetzt), den Nutzen und Erfolg Ihrer Feedbackprojekte zu überprüfen

Sind Sie neugierig...?